• Hartimi, rishikimi dhe ndjekja e zbatimit të kontratave individuale të punës.

• Dhënia e këshillave juridike për çështje të lidhura me ligjin e punës dhe marrëdhëniet e punës.

• Mbështetja e departamentit të Burimeve Njerëzore në rastet disiplinore, largimet nga puna dhe ankesat e punonjësve.

• Përgatitja e dokumentacionit për inspektime nga autoritetet kompetente.

• Përfaqësimi i kompanisë në institucionet përkatëse (Inspektorati i Punës, Gjykatë – nëse nevojitet).

• Monitorimi i ndryshimeve në legjislacionin e punës dhe përditësimi i politikave të brendshme.

• Ndihmesa në trajnimin e menaxherëve dhe stafit për çështje të të drejtës së punës.

🎓 Kualifikimet dhe Kërkesat

• Diplomë universitare në Drejtësi (Licencë avokatie – përparësi).

• Përvojë pune në fushën e marrëdhënieve të punës / ligjit të punës (min. 2 vite).

• Njohje shumë e mirë e Kodit të Punës dhe legjislacionit përkatës.

• Aftësi të shkëlqyera komunikuese, analizimi dhe zgjidhjeje të konflikteve.

• Aftësi për të punuar në mënyrë të pavarur dhe në bashkëpunim me ekipin.

• Njohuri të gjuhës angleze – niveli i avancuar është përparësi.

💼 Çfarë Ofrojmë

• Pagë konkurruese në përputhje me përvojën dhe aftësitë

• Ambient profesional dhe stabil pune

• Mundësi zhvillimi profesional dhe pjesëmarrje në trajnime ligjore

• Përfshirje në projekte strategjike të menaxhimit të burimeve njerëzore

• Sigurime të plota dhe benefite të tjera sipas politikave të brendshme