• Promovon marrëdhënie të shëndosha dhe konstruktive mes punonjësve dhe menaxhmentit.

• Adreson dhe menaxhon ankesat e punonjësve në përputhje me politikat e brendshme.

• Ndihmon në zhvillimin dhe zbatimin e politikave të HR-së që përkrahin një kulturë pune pozitive.

• Zhvillon dhe zbaton praktika të menaxhimit të performancës.

• Bashkëpunon me departamente të tjera për të mbështetur mirëqenien e stafit dhe motivimin e tyre.

• Harton raporte dhe analiza mbi kënaqësinë në punë dhe ecurinë e marrëdhënieve të punës.

• Monitoron respektimin e ligjit të punës dhe rregulloreve të brendshme.

🎓 Kualifikimet dhe Aftësitë e Kërkuara

• Diplomë universitare në Menaxhim, Burime Njerëzore, Psikologji apo fusha të ngjashme.

• Minimumi 3 vite përvojë pune në fushën e HR, preferohet në menaxhimin e marrëdhënieve me punonjësit.

• Njohuri të thelluara të ligjit të punës dhe praktikave më të mira të HR-së.

• Aftësi shumë të mira komunikuese, ndërpersonale dhe negociuese.

• Aftësi për të menaxhuar konflikte dhe për të ruajtur konfidencialitetin.

• Njohuri të programeve bazë kompjuterike (MS Office); njohja e softuerëve HR është përparësi.

• Njohja e gjuhës angleze është përparësi.

💼 Çfarë Ofrojmë

• Ambient pune profesional dhe mbështetës

• Mundësi zhvillimi profesional dhe trajnime të vazhdueshme

• Pagë konkurruese dhe benefite shtesë

• Përfshirje në iniciativa për mirëqenien dhe angazhimin e stafit